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      可以先休年休假再休產假嗎

      勞動糾紛    2020-11-18 18:24:53      已播放:2982
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      視頻內容

      先休年休假再休產假是可行的,并不是法律禁止的行為。

      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

      第四條規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

      第六條規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

       

      法律依據

      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條

      職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條

      年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條

      職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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      馬俊哲

      馬俊哲律師

      主講

      廣東-廣州

      婚姻家庭、債務債權、合同糾紛

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