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      單位關于女職工產假的相關規定

      來源: 找法網 2021-04-13 10:22 0閱讀 0點贊 0轉發

        很多女性職工認為自己放產假需要看用人單位的規定,其實這是不正確的,用人單位無權規定女性職工產假的規定,這是法定的權利。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于單位關于女職工產假的相關規定的及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

        一、單位關于女職工產假的相關規定

        女性職工產假的權利是由法律規定的,用人單位無權規定女性職工產假方面的規定,即使規定了,那么也是無效的。

        《女職工勞動保護特別規定

        第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

        第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

        女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

        二、產假期間工資發放標準

        第一,保胎假,工資按照病假發

        保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

        第二,產前假,工資按八成發。

        懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

        第三,產假,領生育津貼

        生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

        1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

        2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

        第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

        三、休產假的申請書

        尊敬的公司領導:

        因本人有孕在身,預產期X月底,現因身體需要申請回家休息,調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定,正常產假為90天,晚婚晚育增加15天,我現特向公司申請X月X日正式休產假,預計從X月X日--X月X日,請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經過近期的交接工作,XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

        特此申請,望領導審批

        申請人:XXX

        領導審批:XXX

        XX年XX月XX日

        根據法律規定可以得知,女性職工產假的權利是由法律規定的,用人單位無權規定女性職工產假方面的規定,即使規定了,那么也是無效的。以上便是找法網小編為您帶來關于單位關于女職工產假的相關規定,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

      溫馨提示:

      在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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