女職工產假天數的法律規定

　　女性相比男性而言，在生理特征方面屬于弱勢群體，這是自然的選擇，不以人的意識為轉移，但是人們通過法律保護女性的權益。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于女職工產假天數的法律規定及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

　　一、女職工產假天數的法律規定

　　《女職工勞動保護規定》

　　第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　二、二胎產假工資如何發放

　　1、如果沒有參加生育保險，那么產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

　　三、生二胎還能享受哪些福利

　　1、女職工產假期間的生育津貼。

　　對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

　　3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

　　女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　根據法律規定可以得知，不同地區對于女性產假所享有天數的規定是不同的，一般情況下女性職工可以享有98天產假。以上便是找法網小編為您帶來關于女職工產假天數的法律規定的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。