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      工傷鑒定申請之日是從什么時候開始算的

      來源: 找法網 2022-05-11 11:02 0閱讀 0點贊 0轉發

         勞動者如果在在工作期間發生意外事故,導致身體受到傷害的話,這種情況可以叫做為工傷,那么,工傷鑒定申請之日是從什么時候開始算的?為了幫助大家更好地了解相關法律知識,找法網小編整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

        一、工傷鑒定申請之日是從什么時候開始算的

        工傷認定申請時間從事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起開始的。一般需要用人單位在30天內申請,如果用人單位在30天內沒有申請的,職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

      工傷鑒定申請之日是從什么時候開始算的

        二、申請工傷傷殘鑒定的程序

        先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請:

       ?。ㄒ唬┽t療終結前已經作出工傷認定的,應當在醫療終結后三十日內提出申請;

       ?。ǘ┽t療終結后作出工傷認定的,應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;

       ?。ㄈ┥暾埮f傷復發鑒定的,應當在病情發生后治療終結前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的,按照相關規定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的,被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;用人單位單獨申請的,被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。受傷嚴重的,還可以由社會保障科介紹,到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果,傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。在申請過程中,如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的,那么傷者必須憑與企業簽定的勞動合同,證明自己與企業的勞動關系,才可以辦理工傷鑒定。

        三、工傷鑒定后申請勞動仲裁的時效

       ?。ㄒ唬┕黾m紛,屬于勞動糾紛,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;

       ?。ǘ┻@個期限,從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;

       ?。ㄈ┫嚓P法律依據

        《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

        《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

        前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

        因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

        勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

        以上就是找法網小編為您詳細介紹關于工傷鑒定申請之日是從什么時候開始算的的相關知識,由上述可知,工傷認定申請時間從事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起開始的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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