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      社保局男陪產假工資怎么算

      來源: 找法網 2021-09-16 09:05 0閱讀 0點贊 0轉發

        男性職工陪產假的工資是有發放標準的,通常情況下是按照當地社平工資標準來支付,由用人單位向社保局進行申請。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于社保局男陪產假工資怎么算及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

        一、社保局男陪產假工資怎么算

        由于陪產假是法定的,所以,男士休陪產假,用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種:

        1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險),則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后,由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的,職工工資高于社平工資標準時,由用人單位補齊差額。

        2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費,則職工休陪產假期間的工資,由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。



        二、有男性職工陪產假嗎

        1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險),則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后,由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的,職工工資高于社平工資標準時,由用人單位補齊差額。

        2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費,則職工休陪產假期間的工資,由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

        3、女職工產假為90天,其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并給與男方15天護理假。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫療機構證明,給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤,工資獎金照發。

        4、北京市的陪產假規定《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

        5、上海市的陪產假規定《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

        三、生育津貼的作用

        1、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要,她們為家庭傳宗接代的同時,也為社會勞動力再生產付出了努力,應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護,被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

        2、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位,不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時,給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

        3、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大,需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資,使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低,同時為她們提供醫療服務項目,包括產期檢查,圍產期保健指導等,為胎兒的正常生長進行監測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女,做必要的檢查。如發現畸形兒,可以及早中止妊娠。對于在孕期出現異?,F象的婦女,進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長,提高人口質量的作用。

        根據法律規定可以得知,由于陪產假是法定的,所以,男士休陪產假,用人單位同樣需要向職工支付工資。以上便是找法網小編為您帶來關于社保局男陪產假工資怎么算的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

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