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      休產假有年終獎嗎

      來源: 找法網 2018-05-30 09:33 0閱讀 0點贊 0轉發

        年終獎是一種福利待遇,是某些單位的年底績效的獎勵。而產假是國家的對女職工的一種保護性政策。但是,有些女職工擔心自己請了產假之后,就不能領取年終獎了。那么,休產假有年終獎嗎?現由找法網小編為大家介紹一二。

        一、若用人單位本就有年終獎發放的,休產假后也還是有年終獎的

        懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題,歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此,國家相關法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定?!秼D女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資?!督K省工資支付條例》明確規定,女職工休產假期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

        二、發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,并非用人單位的強制性義務

        法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎,也沒有發放的具體規定,因此,勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同,對年終獎的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎,用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。

        三、年終獎也是勞動報酬的組成部分之一

        根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》及《若干具體范圍的解釋》的規定:工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此,年終獎從狹義講是一種獎金,從廣義講屬于工資性的勞動報酬。

        休產假是由年終獎的,年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間,依據法律法規,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動,不得降低其工資待遇。發放年終獎,用人單位不得以女職工休產假為由,扣減年終獎。

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