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      產假最多多少天

      來源: 找法網 2021-04-25 18:24 0閱讀 0點贊 0轉發

      女職員在懷孕期間是可以休產假的,孕婦在休產假的時候,公司應該按照法律法規規定的內容給足孕婦假期,并且要給孕婦正常發放工資和生育補貼;同時,女性在休產假的時候,男方也是可以休陪產假的,這樣可以保障孕婦的生育安全,有利于胎兒的健康。那么產假最多多少天?接下來找法網小編就帶您來了解一下。

      一、產假最多多少天

      產假最長是128天,具體內容如下:

      產假,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。每個地方具體規定不一樣。

      女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


            二、產假如何辦理

      1、辦理材料

      身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證。

      2、辦理地點

      直接咨詢公司的人事部門并辦理。

      3、溫馨提示:

      1)申請哺乳假需要提供出生證

      2)《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

      3)獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻

      4)按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

      三、產假工資怎么算

      產假的工資是生育津貼。工資是勞動報酬,女職工產假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。參加了生育保險的,由生育保險經濟支付按照所在單位上個年度職工的每月平均工資進行支付。生育津貼低于女職工生育期工資的,由所在單位補足差額;高于本人工資的,所在單位不得截留。

      《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      以上是找法網小編為您收集和整理的關于產假最多多少天的法律知識,一般情況下,孕婦在懷孕期間可以休98天以上的產假,難產的,增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育應該嬰兒,增加產假15天,所以產假最長應該是休128天左右。若您還有哪些不懂的法律問題,可以咨詢找法網專業律師。

      溫馨提示:

      在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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