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      法定節假日算產假嗎

      來源: 找法網 2021-04-25 18:25 0閱讀 0點贊 0轉發

        女性職員在職場工作期間可能會遇到懷孕這種情況,這種時候就需要休產假了,女性在休產假期間的可以享受基本工資待遇和獲得獲得生育津貼,孕婦至少可以休98天產假,最長可以延長一個月,其中難產延長15天,多胞胎生育延長15天。那么法定節假日算產假嗎?接下來找法網小編就帶您來了解一下。

        一、法定節假日算產假嗎

        產假是包含國家法定節假日的,產假如果跨越兩個周末和法定節假日的,這種情況應計入產假,產假最后一天是雙休日或者法定節假日的,產假順延至假期結束。職工產前是可以增加15天以上的產假,如果是難產的,也是可以增加15天以上的產假。依法生育子女的夫妻,可以享受延長產假的獎勵或者其他福利待遇。

        法律依據

        《女職工勞動保護特別規定》第七條:

        女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

        二、產假的分類有哪些

        產假:98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

        產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)。

        產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        三、可以請的產假有哪些

        產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假?!?

        哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

        保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

        以上是找法網小編為您收集和整理關于法定節假日算產假嗎的法律知識,產假是包含國家法定節假日的,職工可以在產前增加15天產假,如果是難產,還可以增加15天產假。依法生育子女的夫妻,可以享受延長產假的獎勵或者其他福利待遇。若您還有哪些不懂的法律問題,可以咨詢找法網專業律師。

      溫馨提示:

      在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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