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      休產假的工資怎么算

      來源: 找法網 2021-04-25 18:26 0閱讀 0點贊 0轉發

      女性朋友可以會遇到以下一種情況,在職場打拼的時候懷孕了,這時候就應當要休產假,產假一般不少于98天,最多可延長至128天,其中包括產前假、哺乳假、保胎假、晚育假和晚育護理假。孕婦在休產假期間是有工資的,享受基本工資待遇和生育津貼,那么休產假工資怎么算?接下來找法網小編就帶您來了解一下。

      一、休產假的工資怎么算

      生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準,除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

      產假期間發放工資一般有兩種方法:

      1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后,進行對比,如果已發工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。

      2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現差額,則公司再將差額補足。


      二、產假工資有哪些規定

      (一)是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:

      1、生育津貼;

      2、生育的醫療費用;

      3、計劃生育的醫療費用;

      4、國家和本市規定的其他費用。

      上述費用均有生育保險基金支付。

      (二)用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

            三、孕前工資是什么

      孕期工資

      女職工懷孕七個月以上(28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。

      以上是找法網小編為您收集和整理關于休產假的工資怎么算的法律知識,女職工在休產假的時候可以享受基本工資待遇和生育津貼,一般以本人生育當月繳納基數為準,差額部分由企業補足,希望讀者們能夠運用法律知識來維護自身的權益。若您還有哪些不懂的法律問題,可以咨詢找法網專業律師。

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