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      正常休產假有工資嗎

      來源: 找法網 2021-04-25 18:27 0閱讀 0點贊 0轉發

        女職工在工作期間懷孕了,是可以休產假的,企業和事業單位必須給懷孕女職工休產假,產假至少是98天,最多可延長至128天,其中包括難產增加15天和多胞胎生育增加15天。女職工在工作期間應當獲得相關的工資待遇,那么女職工正常休產假有工資嗎?接下來找法網小編就帶您來了解一下。

        一、正常休產假有工資嗎

        休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡。

        法律依據:

        《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

        女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

        二、什么是產假工資

        產假工資,是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧臃ā返谖迨粭l規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構發放,不足差額由公司或者單位自行補足。

        三、產假工資怎么發放

        產假期間發放工資一般有兩種方法:

        1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后,進行對比,如果已發工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。

        2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現差額,則公司再將差額補足。

        以上是找法網小編為您收集和整理關于正常休產假有工資嗎的法律知識,女職工在懷孕期間是可以休產假的,在休產假期間,企業和事業單位按照國家相關法律規定給女職工發放工資,并且發放生育津貼。若您還有哪些不懂的法律問題可以咨詢找法網專業律師。

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