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      女職工產假最低多少

      來源: 找法網 2021-04-25 18:28 0閱讀 0點贊 0轉發

        女職工在工作期間難難免會遇到結婚生孩子的情況,為了更好的生育子女,企業和事業單位應當給予一定的假期。孕假是由國家法律規定的,女職工在懷孕期間可以獲得基本工資和享受社保津貼,最長可達128天。那么女職工產假最低多少天?接下來找法網小編就帶您來了解一下。

        一、女職工產假最低多少

        凡實行計劃生育的女職工生育時,分別按下列情況享受產假:

        (一)胎順產者,享受不少于90天的產假,其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天,單產例外),產后休息75天。

        (二)難產者,增加產假15天。

        (三)多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

        (四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假30天,妊娠3個月以上,7個月以下自然流產者,給予產假40天。

        二、女職工產前假是多久

        女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算),應給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。

        女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。

        女職工生育后,在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間,應算作勞動時間。

        三、女職工懷孕期間可以請哪些假

        產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假?!?

        哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

        保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

        晚育假、晚育護理假。

        以上是找法網小編為您收集和整理關于女職工產假最低多少的法律知識,女職工在懷孕期間,企業和事業單位必須給她休產假,產假不少于98天,最多可延長至128天。女職工休產假是受法律保護的,希望廣大女性朋友可以用法律來維護自己的權益。若您還有哪些不懂的法律問題,可以咨詢找法網專業律師。

      溫馨提示:

      在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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