對于老婆生孩子這種情況來說,男方也有相應的一個假期的,對于男方的假期來說,男方的假期主要就是陪著妻子生產,那么這個假期要多久可以休完呢?接下來由找法網小編為大家帶來陪產假要多久休完的詳細知識,希望能夠幫助到大家。
各地規定不一,以當地規定為準。
陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。
2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
?。?、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
?。?、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
法律依據:
陪產假是晚育護理假,按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
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你好,休產假期間,公司安排人頂替其崗位是出于工作的需要,重回公司以后公司給其重新安排的工作,如果沒有關于違反哺乳期的規定就可以,也就是說,只要沒有安排其從事有毒有害、夜班工作、三級體力勞動,就是合法的。具體,可與公司領導協商處理,或者聯系律師進行咨詢。
你好,交涉無果,可以申請勞動仲裁。
無論是男女勞動者都有產假,只要是參加生育險的都享有相關的生育津貼,所有費用都應當由生育險來承擔。
您好,這個不是你享有的假期嗎,你申請了就有了。
你好,根據合同約定承擔違約責任呢
您好,請問您的具體案情訴求是什么呢,需要做一下詳細描述
你好,需要起訴狀、身份證、結婚證以及其他的相關證據