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      陪產假規定在多長時間內休完

      來源: 找法網 2020-11-16 17:39 0閱讀 0點贊 0轉發

        男方陪產假要什么時候休完,一定程度上取決于男性職工的選擇,最好是在女方分娩之后一次性休完,當然也可以分段休,具體可以與用人單位商量。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于陪產假規定在多長時間內休完及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

        一、陪產假規定在多長時間內休完

        陪產假是女職工合法生育時,給予男方照顧其妻的休假權利,應當在配偶生產后一次性休完。用人單位與職工協商一致,也可以在女職工產假期間分段休息。

        二、男職工陪產假有多少天

        第一、上海陪產假規定

        男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。

        晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

        第二、北京陪產假規定

        《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

        女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

        第三、廣東陪產假規定

        國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,并給男方護理假15天。

        第四、其他陪產假規定

        第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

        職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產假的基礎上增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。

        三、二胎男職工有陪產假嗎

        生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的陪產假等福利待遇。所以,生二胎有陪產假,二胎陪產假是有法律規定的。

        我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了規定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受產假98天,大多數地方根據《人口與計劃生育法》,給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假,給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前,國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任,鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要,有利于鼓勵廣大家庭按政策生育,有利于全面兩孩政策的實施。

        根據法律規定可以得知,陪產假什么時候休完并沒有具體規定,一般在配偶生產后一次性休完。用人單位與職工協商一致,也可以在女職工產假期間分段休息。以上便是找法網小編為您帶來關于陪產假規定在多長時間內休完的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

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